我们以贤才作为企业成功的第一资源，树立以“诚信、守法、踏实、奋斗、实干”为核心的企业价值观，实施人才发展战略，不断培养、优化人才 伍，为企业的发展提供可靠的人力资源保证。

坚持以人为本的的管理理念，“能者上，平者让，庸者下”的用人观，建立优秀人才的管理体制、激励机制、分配制度，以公司的发展、优厚的待遇、 人性的管理吸引、留住人才，我们努力为员工创造和谐发展、竞争合作的工作及发展氛围，以能力达成业绩，以业绩佐证能力，让真正具有才能的人成为 公司发展的主力军！

队伍建设理念：从战略和组织的发展需求出发，围绕人才队伍建设，不断优化人才使用、选拔、培养、保留机制。

人才管理机制：强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，通过文化培训、价值观塑造、绩效奖励机制、工作历练等方式，激发员工的事业心、责任感、使命感。

人才培养目标：人才培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，让员工达到自我实现。

岗位匹配理念：推动不同岗位的员工持续进步，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。

培养员工理念：全方位多层次培养人，以内部培养为主，充分挖掘人的潜能，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人。